重庆市第一中学校岗位设置竞聘条件
[日期:2009-05-05] 来源:重庆一中校办  作者: [字体: ]

重庆市第一中学校岗位设置竞聘条件

一、岗位设置及竞聘岗位

1、岗位总数513个。

1)管理岗位:28

①四级岗位(厅级副职、二级职员副)1

②五级岗位(处级正职、三级职员正)1个;

③六级岗位(处级副职、三级职员副)2个;

④七级岗位(科级正职、四级职员正)21个;

⑤八级岗位(科级副职、四级职员副)3个;

2)专业技术岗位:岗位总数458个。

①中学研究员级教师岗位(四级岗位):9个;

中学高级教师一级岗位(五级岗位):23

中学高级教师二级岗位(六级岗位):46

中学高级教师三级岗位(七级岗位):83

中学一级教师一级岗位(八级岗位):75

中学一级教师二级岗位(九级岗位):45

中学一级教师三级岗位(十级岗位):40

中学助理级教师一级岗位(十一级岗位):94

中学助理级教师二级岗位(十二级岗位):43

3)工勤技术岗位:岗位总数27个。

①三级岗位(高级工人)17个;

②四级岗位(中级工人)2个;

③五级岗位(初级工人)8个。

二、竞聘范围

本次教职工竞聘上岗的范围是:截止2009331日,我校所有在编、在册、在岗的专业技术人员、管理人员、工勤技能人员。

三、各类岗位基本任职条件

1、遵守宪法和法律;

2、具有良好的品行和师德师风;

3、具备岗位所需的专业、能力、技能和资格条件;

4、具备适应岗位要求的身体条件;

5、服从学校工作安排,能胜任竞聘岗位的工作,且承担了满工作量;

6、上年年度考核结果为称职及以上。

四、各类岗位具体竞聘方法

(一)专业技术岗位

1、中学研究员级岗位

聘任了正高级专业技术职务,可直接聘用专业技术四档岗位。

2、高级职称晋升五档岗位

基本条件:任高级教师11年及以上者。

满足以上条件,按下列顺序优先:

按专业技术职务任职时间进行排序,任职时间早的优先;

⑵条件相同情况下,教龄长者优先;

⑶条件相同情况下,国务院政府特殊津贴获得者、全国劳动模范、全国优秀教师、全国优秀教育工作者优先;

⑷条件相同情况下,重庆市名师、重庆市学科带头人、重庆市优秀教师、重庆市优秀教育工作者、特级教师、市级优秀班主任优先;

⑸条件相同情况下,双肩挑干部、担任年级组长、教研组长、重庆市骨干教师优先;

⑹条件相同情况下,担任班主任、学科奥赛主教练、备课组长者优先;

获市级以上赛课一等奖、市级以上政府及教育行政部门评审的教育科研课题(主研人员)及论文论著一等奖获得者;

⑻上述条件相同情况下,由竞聘考评小组成员结合竞聘人员工作情况无记名投票产生;

⑼当年退休人员最优先评聘,如当年退休人数多于指标数,当年退休人员按上述规定排序;

⑽如有教育教学及其他事故,其责任人按照所获得职称的最低档岗位或下一级职称的岗位中聘用。

3、高级职称晋升六档岗位

基本条件:任高级职称七年及以上者。

符合以上条件,按下列顺序优先:

按专业技术职务任职时间进行排序,任职时间早的优先;

⑵条件相同情况下,教龄长者优先;

⑶条件相同情况下,国务院政府特殊津贴获得者、全国劳动模范、全国优秀教师、全国优秀教育工作者优先;

⑷条件相同情况下,重庆市名师、重庆市优秀教师、重庆市优秀教育工作者、特级教师获得者优先;

⑸条件相同情况下,双肩挑干部、担任年级主任、教研组长、重庆市骨干教师优先;

⑹条件相同情况下,担任班主任、奥赛学科主教练、备课组长者及优先;

⑺获市级以上赛课一等奖、市级以上政府及教育行政部门评审的教育科研课题(主研人员)及论文论著一等奖获得者;

⑻上述条件相同情况下,由竞聘领导小组成员结合竞聘人员工作情况无记名投票产生;

⑼当年退休人员最优先评聘,如当年退休人数多于指标数,当年退休人员按上述规定排序;

⑽如有教育教学及其他事故,其责任人按照所获得职称的最低档岗位或下一级职称的岗位中聘用。

4、高级职称七档岗位

聘任了高级专业技术职务。

5、中级职称晋升八档岗位

基本条件:中级专业技术职务满三年及以上者。

符合以上条件,按下列顺序优先:

按专业技术职务任职时间进行排序,任职时间早的优先;

⑵条件相同情况下,教龄长者优先;

⑶重庆市骨干教师、科研骨干和骨干班主任;

⑷获市级以上赛课一等奖、市级以上政府及教育行政部门评审的教育科研课题(主研人员)及论文论著一等奖获得者;

⑸担任中层干部、年级组长、教研组长;

⑹评定中级职称后担任学科竞赛主教练或班主任二年以上。

6、中级职称晋升九档岗位

聘任了中级专业技术职务满二年以上者。

7、中级职称十档的条件

聘任了中级专业技术职务,可直接聘用为专业技术十档。

8、初级职称十一档的条件(符合下列条件之一)

⑴获得市级和国家部委表彰的先进个人;

⑵获市级以上学科赛课一等奖以上;

⑶获得学校组织的赛课一等奖;

⑷担任学校中层干部、年级组长、教研组长、班主任工作二年者。

9、初级职称十二档的条件

聘任了初级教师职务,可直接聘任到专业技术十二档岗位。

(二)管理岗位竞聘条件

1、职员岗位一般应具有中专以上文化程度,其中六级以上职员岗位应具备专科以上文化程度,四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

2、各等级职员岗位的基本任职条件:

三级岗,须在四级岗位上满两年;

四级岗,须在五级岗位上满三年;

五级岗,须在六级岗位上满两年;

六级岗,须在七级岗位上满三年;

七级岗,须在八级岗位上满三年;

八级岗,须在九级岗位上满三年;

(三)工勤技能岗位竞聘条件:

1、工勤技能一级、二级岗位,须在本工种下一级岗位工作满五年,并分别通过高级技师、技师技术等级考评(由市政府人事部门总量控制)。

2、三、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满五年,并分别通过高级工、中级工技术等级考核。

3、五级工勤技能岗位,须学徒期、熟练期满,且通过初级工技术等级考核。

4、普通工岗位,须学徒期、熟练期满。

五、破格竞聘上一级岗位条件:(在岗位空缺情况下,经岗位设置考评小组考评并无记名投票)

⑴获全国劳动模范、“五一”劳动奖章获得者;

⑵全国优秀教师、全国优秀教育工作者;

⑶享受国务院特殊津贴人员;

⑷重庆市名师;

⑸重庆市学术和技术带头人。

六、竞聘程序

上岗竞聘的程序按照竞聘上岗动员、公布张贴竞聘上岗方案、公开报名、资格审查、实施竞聘、民主测评、确定拟聘用人选、考察、公示、报批、正式聘用等程序进行。具体安排如下:

1、竞聘公开报名。

申请表交表截止时间:200958

2、资格审查。完成时限:510前。根据各竞聘岗位要求的具体条件,严格审查报名参加竞聘人员。

3、实施竟聘上岗。完成时限:512前。

4、考察、公示。完成时限:518前。将符合条件的竞聘人员情况及竞聘岗位公示五个工作日,接受全体教职工审查。

5、岗位聘用。520前,拟聘人员经审核同意后按审批程序与本单位签订聘用合同。

八、竞聘岗位考核奖惩

教职工竞聘上岗考核的主要内容包括:教职工履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定的教师法定职责,以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩,包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。

教职工竞聘上岗考核,由学校按规定的程序与年度考核结合进行。

在下一轮聘任中,对师德优秀、业绩突出的教职工,给予续聘或晋升奖励;对有违师德、不负责任、不服从学校安排、未能完成工作任务的教职工,给予待聘、缓聘、低聘及调整岗位处理;在教育教学及学校相关管理工作中出现重大失职或失误,后果严重的教职工,学校报请上级主管部门给予解聘处理。

 

 

                            二ОО九年四月十三日

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